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市劳动监察支队答复群众反映的问题

2017-11-3 16:59|| 编辑: 刘妞

  问题一:用人单位拖欠工资怎么办

  答复:在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

  (3)通过诉讼途径解决。这又分为三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益收到侵害的情况时,千万不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑事被追究责任。

  问题二:没有订立书面劳动合同的,劳动关系如何确认

  答复:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是动人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

  问题三:劳动者务工应注意做到哪些方面?

  答复:一是要通过合法的职业介绍机构找工作,要到具备法人资格的用人单位去工作,并直接与用人单位建立劳动关系。特别是从事建筑施工劳务的要与合法的劳务公司建立劳动关系,劳务公司是支付工资的责任主体,避免与自然人身份的“包工头”形成雇佣关系。二是到用人单位工作时,应该弄清用人单位的名称、详细地址、联系电话、工资待遇等,三是要与用人单位签订书面劳动合同。四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据,防止日后讨要工资没凭证。五是用人单位拖欠工资时应及时向劳动保障监察机构递交或者邮寄书面举报投诉资料。六是坚持依法维护自己的合法权益。


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